Contratar al primer empleado: qué hay que tener resuelto antes
El paso de trabajar solo a tener personal a cargo cambia las obligaciones del titular. Los puntos que conviene ordenar antes del alta.
Incorporar al primer empleado es una de las decisiones que más cambia la operatoria administrativa de un comercio o un taller. Conviene tener resueltos algunos puntos antes de la fecha de ingreso, no después.
Inscripción como empleador
El alta como empleador y el alta temprana del trabajador se hacen antes del inicio de la relación laboral. No es un trámite que se pueda regularizar cómodamente más adelante.
Encuadre
Definir el convenio y la categoría que corresponden a la tarea es lo que determina el sueldo básico y los adicionales. Un encuadre equivocado se arrastra en cada liquidación.
Cobertura de riesgos
La contratación de la cobertura de riesgos del trabajo tiene que estar vigente desde el primer día. Sin eso, el empleador queda expuesto a responder por su cuenta.
Registro de horarios
Llevar registro de la jornada desde el inicio evita discusiones sobre horas extras. Una planilla firmada alcanza.
Previsión financiera
Al sueldo de bolsillo hay que sumarle las cargas sociales, el aguinaldo y las vacaciones. Estimar el costo mensual completo antes de contratar evita sorpresas en el primer semestre.